Gestión del Talento Humano aplicado al sector privado y público

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Temario

Módulo 1

Gestión estratégica del talento humano

Procesos de recursos humanos y concepto de valor: De lo funcional a lo estrategico. Procesos de apoyo a la gestión humana : coaching, mentoring, entre otras herramientas. Roles de recursos humanos La Gestión por Competencias y el Entorno Actual Modelo de Competencias, Diccionario de Competencias Alineación estrategica : cuadrante de D.Ulrich

Módulo 2

HR Analytics : KPIs

Como enfocar la medición de la gestión humana Formulación de indicadores para los procesos de rrhh Sistema integral de medición de la gestión de rrhh Operacionalización de los indicadores y aseguramiento del logro de resultados

Módulo 3

Módulo 4

Módulo 5

Módulo 6

Gestión de la Capacitación

Etapas de la Capacitación: Planificación, Ejecución y Evaluación. Taller: Diagnóstico de Necesidades de Capacitación – DNC. Matriz de requerimiento de capacitación Matriz automatizada del DNC Plan de Desarrollo de Personas -PDP: Matriz de PDP

Módulo 7

Módulo 8

Seguridad y salud en el trabajo

Definiciones, conceptos, etapas y políticas del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. Organización, planificación y ejecución de un SGSST Matriz de Evaluación de Riesgos según la RM 050-2013 TR Normatividad relacionadas al COVID -19 Elaboración de Estructura del Plan de vigilancia, prevención

Módulo 9

Procedimiento Inspectivo ante SUNAFIL I

Rol de la inspección realizada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL. Derechos y obligaciones del sujeto inspeccionado. Aspectos fiscalizables por la SUNAFIL. Normativa sobre el ejercicio de la función inspectiva : principios ordenadores, ambito de actuación, facultades inspectivas, funciones de inspección, casilla electronica.

Módulo 10

Procedimiento Inspectivo ante SUNAFIL II

Derechos generales del ciudadano, Reserva de identidad. Procedimiento inspectivo: Acciones Previas, Inicio, Orden de Inspección, Modalidades de actuación inspectiva, Medidas Inspectivas, Fin del Procedimiento Inspectivo. Infracciones. Aspectos Sancionadores. Marco del Estado de Emergencia Sanitaria y Nacional

Docentes

Magali Meza Mundaca

Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas - Universidad del Pacífico. Directora General de Recursos Humanos en el Ministerio de Educación.

Fue Miembro del Consejo Directivo de SUNAFIL y Past Gerente de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos en SERVIR entre, otras experiencias en el sector público y privado como Directora General de RRHH en Ministerio de Transporte, Ministerio de Defensa, Ministerio del Interior, Migraciones y Provias Nacional y Migraciones, Past Gerente Rectora de Servir a cargo de la Gerencia de Desarrollo del Sistema Administrativo de RRHH y la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento, como cargos directivos en empresas privadas en Pluspetrol, Agrobanco y Occidental Petroleum. Fue Miembro del Consejo Directivo de SUNAFIL. Sub Gerente de RRHH en Agrobanco, Pluspetrol Perú Corporation y Occidental Petroleum Corporation of Perú, Directora de la Maestría de Gestión Pública de Escuela de Postgrado de UTP.

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David Racchumick Perez

Maestría

Maestría en Ingeniería industrial por la Universidad Nacional de Ingeniería. Ejecutivo Senior en implementación de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo. Gerente en Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (Senati).

Más de 50mil alumnos nos recomiendan

"Me pareció estructurado la manera en cómo es hizo la generalización del tema y su desarrollo por cada punto."

Luis Felipe Burga Rivera

"Excelente."

Julio Oswaldo Fuentes Quiñonez

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Preguntas Frecuentes

¿Cuándo inicia un diplomado y cuándo termina?

El inicio es inmediato, la permanencia en el aula virtual será de un año.
¿Cómo descargar mi certificado?

Una vez desarrollado su examen final, la descarga de su certificado digital es automática desde su aula virtual y gratuita.
¿Cuántos exámenes hay para obtener el diploma y cuál es la nota mínima aprobatoria?

Solo hay 1 examen final y la cantidad de veces por rendir el examen es ilimitada en el aula virtual, asimismo la nota mínima aprobatoria es 13.
¿Cuánto tiempo demora la emisión del certificado?
- El certificado del programa grabado es automático, le sale al alumno en su aula virtual luego de rendir y aprobar su examen. Si el estudiante desea el certificado de la UNMSM, eso sí demora 20 días hábiles contados a partir de la solicitud formal del alumno ante el área de coordinación académica.
- El alumno que desee el certificado de san marcos, primero debe rendir y aprobar su examen, luego debe enviar un correo electrónico solicitando el certificado de la san marcos y adjuntando su voucher de pago por el derecho (adicional). A partir de la recepción del correo por parte del personal de coordinación académica inicia el conteo de los 20 días hábiles.
¿Cuántas veces puedo rendir el examen?

De forma ilimitada.
¿Por cuánto tiempo tengo acceso en el aula virtual?

El acceso al aula virtual es por 1 año
¿Puedo consultar alguna duda al docente?

Sí, pero esa duda o pregunta debe ser primero enviada por correo electrónico al personal de coordinación académica, luego el personal se la compartirá al docente. Al final nuestro personal le compartirá la respuesta al alumno mediante el correo.

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Certificación:
220 horas académicas

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